М инистерство образования и молодежной
политики С вердловской области
Государственное автономное
профессиональное образовательное
учреждение
Свердловской области
«Богдановичский политехникум»
(ГА П ОУ СО «БПТ»)

ПОЛОЖ ЕНИЕ о Центре карьеры
ГАПОУ СО «БПТ»

1.
Общ ие положения
ГЛПт / Г ' П
Настоящее положение регламентирует деятельность Ц ентра карьеры АПО>
(,(КП ^

уу

Ц ентр карьеры - структурное подразделение ГАПОУ СО «БПТ», Р ® ^ зу,Я“ 1ес
задачи по содействию в трудоустройстве обучаю щ ихся и выпускников ГАПОУ СО « ы
»
(далее соответственно —Центр, Ц К БПТ, Техникум).
Настоящее Полож ение разработано в соответствии со следующ ими документами:
- Ф едеральный закон Российской Ф едерации от 29 декабря 2012 № 27» « о
образовании в Российской Ф едерации»;
- Ф едеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в
Российской Ф едерации»;
- М етодические рекомендации по вопросам содействия занятости выпускников.
заверш ивш их обучение по программам среднего профессионального ^ Р ^ в а н и я (письма
М инистерства просвещ ения Российской Ф едерации от 21 мая 2020 г. № 1 Д- 5UU/U5, oi
августа 2021 г. № А Б-1282/05, от 29 января 2024 г. № 05-521);
- М етодические рекомендации для исполнительны х органов субъектов
Российской Ф едерации, осущ ествляю щ их полномочия в сфере образования, в сфере
содействия занятости населения, общ еобразовательных организаций, профессиональных
образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, а
также учредителей указанны х образовательных организаций по организации сисчемы
профессиональной ориентации и марш рутизации обучаю щ ихся и выпускников
организаций среднего профессионального и высшего образования, а также молодых
специалистов на конкретные предприятия (организации) региона (письмо М инистерства
просвещ ения Российской Ф едерации от 06 ноября 2024 г. № ИШ -890/05),
- Устав ГАПОУ СО «БПТ».
^
ЦК БПТ работает во взаимодействии с Ц ентром опережаю щ ей профессиональном
подготовки С вердловской области (далее - ЦОПП СО) по основным направлениям
деятельности: выявление потребности предприятий и организаций, мониторинг.
разработка и актуализация программ и пр.
К оординатором, ответственным за

взаимодействие

с

ЦОПП

СО,

является

руководитель ЦК БПТ.
2.
Цели и задачи
Основной целью деятельности Центра является обеспечение условии для
марш рутизации и трудоустройства обучаю щ ихся и выпускников профессиональной
образовательной организации в соответствии с освоенной профессией, специальностью
среднего профессионального образования.
Направления работы ЦК БПТ:
взаимодействие с государственными учреждениями службы занят ос ш по

вопросам трудоустройства выпускников Техникума;
обеспечение индивидуализации профессионального развития выпускников:
создание, ведение и актуализация банка вакансий для постоянной и
временной занятости студентов и выпускников;
создание и ведение базы резю ме студентов и выпускников (с их согласия);
подбор вакансий по заявкам выпускников и подбор соискателей по
заявкам работодателей;
организация и участие в мероприятиях по вопросам трудоустройства
(ярмарки вакансий, дней карьеры, встреч с работодателями и т.п.);
сопровож дение заклю чения соглаш ений с работодателями в целях
марш рутизации и трудоустройства обучаю щ ихся и выпускников;
проведение семинаров и тренингов, направленных на подготовку
студентов и выпускников к поиску работы и трудоустройству, организация ярмарок
вакансий.
О сновными задачами ЦК БПТ являются:
1) аналитические:
- проведение аналитической работы, направленной на исследование качества
занятости выпускников, формирование аналитических материалов и справок по запросам:
проведение мониторинга трудоустройства выпускников, выявление студентов,
относящ ихся к группам риска нетрудоустройства, и проработка адресных мер поддержки
(совместно с ЦОПП СО, РОИВ и др.);
- развитие
системы
комплексной
оценки
и
консультаций
в
части
предварительного отбора выпускников в интересах кадровых партнеров с целью
снижения стоимости привлечения специалистов;
сбор, обобщ ение, анализ и предоставление обучаю щ имся и выпускникам
профессиональной образовательной организации информации о состоянии и тенденциях
рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места.
2) информационные:
- формирование и развитие информационного
поля и коммуникаций,
включающих в себя работу с социальными сетями, студенческими сообщ ествами,
цифровыми карьерными средами, информационными стендами и медиа-табло на
территории образовательной организации;
- информирование молодежи о возможностях Карьерного навигатора «Горизонт»
при необходимости;
- консультирование обучаю щ ихся и выпускников по вопросам трудового и
налогового законодательства, в том числе об особенностях ведения предпринимательской
деятельности и деятельности, предусматриваю щ ей установление специального налогового
режима «Н алог на профессиональный доход» (самозанятость), а также по вопросам
соблюдения условий договора о целевом обучении;
- предоставление ЦОПП СО информации в соответствии со сферой деятельности
(ведения).
3) организационные.
- формирование и развитие сообщ еств выпускников, в том числе в части мер
поддержки работаю щ их выпускников, а также
коммуникации с успешными
выпускниками в рамках профессиональных сообществ. Создание сообщ еств при центрах
карьеры из числа заинтересованных студентов, преподавателей и иных лиц в целях
содействия в реализации задач центра карьеры;
- формирование условий для проектной, в том числе стартап, деятельности
студентов и выпускников в качестве карьерной самореализации как па базе проектов
кадровых партнеров, так и самостоятельных предпринимательских инициатив.
И спользование возможностей социальной сети «SkillsNet» для формирования условий
проектной, в том числе стартап, деятельности студентов и выпускников, включая
информирование студентов и выпускников о возможностях социальной сети «SkillsNet»

при необходимости;
- создание условий для формирования у обучаю щ ихся и выпускников
профессиональной образовательной организации навыков деловой коммуникации,
эффективных
собеседований
с работодателями,
навыков
и компетенций
по
профессиональному (личному) самоопределению , оказание помощи в составлении и
размещении резюме;
- оказание содействия по планированию обучаю щ имися и выпускниками
профессиональной деятельности и профессионального развития, реализация мероприятий
по работе с карьерными ожиданиями;
- организация временной занятости и стажировок обучаю щ ихся и выпускников.
Подбор обучаю щ имся и выпускникам вакансий с учетом профессии, специальности;
- отраслевые
специализированные
направления
проектного
формата,
направленные на использование наиболее эффективных мер по привлечению, адаптации и
развитию молодых специалистов, в том числе командные форматы трудоустройства в
сферы сложного кадрового обеспечения (отдаленные территории, отрасли с низким
уровнем инвестиций в человеческий капитал и другие);
- обеспечение
в
установленной
сфере
деятельности
сотрудничества
профессиональной образовательной организации с работодателями - предприятиями,
организациями (в том числе реального сектора экономики и социальной сферы) и
индивидуальными
предпринимателями,
непосредственно
заинтересованными
в
подготовке и трудоустройстве обучаю щ ихся и выпускников по профилю реализуемых
Техникумом образовательны х программ;
- организация и проведение совместно с иными структурными подразделениями
и должностными лицами профессиональной образовательной организации мероприятий,
направленных на марш рутизацию и трудоустройство студентов и выпускников, при
участии представителей работодателей (экскурсии на производство, ярмарки вакансий и
д Р-);

м
„
- организация
различных
форматов
очных
и
онлайн-мероприятии,
преимущ ественно точечного немассового характера, с участием представителей
работодателей, студенческих лидеров, преподавателей, научных работников, тренеров,
других заинтересованны х лиц и организаций;
- реализация
совместно
с
иными
структурными
подразделениями
и
должностными лицами профессиональной образовательной организации мер по
формированию предпринимательских компетенций;
- участие совместно с иными структурными подразделениями и должностными
лицами профессиональной образовательной организации во взаимодействии с ЦОПП СО.
органами государственной власти субъекта Российской Ф едерации и органами местного
самоуправления, государственными учреждениями службы занятости, общественными
организациями и объединениями, социально ориентированными некоммерческими
организациями, объектами инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего
предпринимательства по вопросам марш рутизации и трудоустройства обучающихся и
выпускников;
- оказание иным структурным подразделениям и должностным лицам
профессиональной образовательной организации содействия в реализации ими задач,
предусматриваю щ их взаимодействие с работодателями (в организации практической
подготовки обучаю щ ихся, сборе обратной связи от работодателей по итогам освоения
образовательной программы, трудоустройство обучаю щ ихся на период прохождения
производственной практики и но результатам ее прохождения и др.);
- проведение адресной работы с обучаю щ имися и выпускниками, находящимися
под риском нетрудоустройсгва, в том числе не планирую щ их работать по полученной
профессии, специальности совместно с Центром занятости;
- оказание психологической поддержки, в том числе по преодолению негативного
состояния, вызванного трудностями при поиске работы;

— иные задачи, предусмотренные законодательством Российской Федерации,
актами субъектов Российской Ф едерации, а также локальными нормативными актами
профессиональной образовательной организации (колледжа, техникума).
3.
О рганизация деятельности Центра карьеры
Центр осущ ествляет свою деятельность в соответствии с законодательством
Российской Ф едерации, субъекта Российской Ф едерации, локальными актами Техникума
и настоящим П оложением. Центр осуществляет свою деятельность в сотрудничестве с
организациями, содействую щ ими трудоустройству обучаю щ ихся и выпускников, и
выступает в качестве посредника между работодателем и выпускником.
4.
У правление Центром и контроль его деятельности
Руководителем Центра является работник, назначаемый приказом директора
Техникума, осущ ествляю щ ий свою деятельность на основании настоящ его Положения.
Руководитель,
осущ ествляю щ ий
руководство
деятельностью
Центра:
разрабатывает годовые планы работы, назначает ответственных исполнителей, проводит
заседания Центра, готовит отчетную документацию.
Центр карьеры осущ ествляет свою работу совместно с заместителями директора,
руководителями структурных подразделений, педагогическими работниками ПОО.
Лица, входящ ие в состав Центра, выполняю т работу по обеспечению его
деятельности в рамках своих должностны х обязанностей по основной должности,
представляю т
интересы Техникума и его выпускников во взаимодействии с
юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и местного
самоуправления, предприятиями и организациями разных форм собственности по
вопросам трудоустройства.
Руководитель Центра обеспечивает:
сохранность, эффективность
средств и имущ ества Центра;
—

и

целевое

использование

финансовых

проведение работы по соверш енствованию Центра;
выполнение в установленные сроки запланированны х мероприятий;

рациональное распределение обязанностей между сотрудниками Центра в
соответствии с должностны ми обязанностями и компетенциями;
контроль
установленные сроки;

выполнения

сотрудниками

составление планирую щ ей

Центра

поставленных

и отчетной документации

задач

в

по деятельности

Центра.
Сотрудники Ц ентра обеспечивают:
—

взаимодействие с партнерами Центра;

—

формирование банка вакансий и поддержание его в актуальном состоянии:
подбор вакансий с учетом индивидуального запроса.

—

составление тестовых заданий, опросников, проведение интервью:

—

групповые тренинги, индивидуальную работу;
организацию экскурсий по профориентации.
функционирование Центра карьеры;

—

—
планирование и проведение мероприятий по марш рутизации выпускников
в установленные сроки;
проведение индивидуальной работы со студентами и выпускниками:
ведение отчетной документации по деятельности Центра.
—

проведение психологических консультаций, бесед;

проведение консультаций по подготовке к собеседованию с работодателем,
составлению резю ме, составлению портфолио;

—
—

оказание психологической помощи;
проведение работы по развитию эмоционального интеллекта, навыков 4-к.

5.
О тветственность и права сотрудников Центра
Ответственность за ненадлежащ ее и своевременное выполнение Центром
требований, предусмотренных настоящим Положением, несет руководитель Центра.
На руководителя Центра возлагается персональная ответственность за:
—
организацию
деятельности Центра по выполнению задач и функций.
возложенных на Центр;
—
организацию оперативной и качественной подготовки и исполнения
документов, ведение делопроизводства в соответствии с действую щ ими правилами и
инструкциями;
обеспечение сохранности имущества, закрепленного за подразделением, и
соблю дение правил пожарной безопасности;
—
соответствие
законодательству визируемых им проектов приказов,
распоряжений, инструкций и других документов.
Руководитель Ц ентра карьеры имеет право:
—
действовать
от имени Техникума, представлять интересы Центра в
отнош ениях с ю ридическими и физическими лицами, органами государственной власти и
местного самоуправления по вопросам содействия трудоустройства студентов и
выпускников;
на
получение
от
всех
структурных
подразделений
Техникума
информации, необходимой для обеспечения работы Центра;
осущ ествлять иные права, предусмотренные Трудовым
кодексом
Российской Ф едерации, Уставом ГАПОУ СО «БПТ», иными локальными нормативными
актами Техникума.
Права и обязанности сотрудников Центра определяю тся законодательством
Российской Ф едерации, Уставом ГАПОУ СО «БПТ», настоящ им П оложением, Правилами
внутреннего распорядка Техникума и другими нормативными документами Техникума.
Сотрудники Ц ентра карьеры имею т право:
—
пользоваться имеющ ейся в Техникуме учебно-материальной базой,
нормативной,
учебной
и методической
документацией,
информацией
других
подразделений Техникума для осущ ествления своей профессиональной деятельности:
—
вносить предложения руководству Техникума о совершенствовании
работы Центра;
—
знакомиться с проектами решений руководства Техникума, касающимися
их деятельности Центра;
—
получать информацию и документы, необходимые для обеспечения своей
деятельности;
—
готовить документацию по направлениям деятельности Центра.
Сотрудники Ц ентра карьеры обязаны:
—
отвечать за своевременность предоставления информации, неооходимом
для обеспечения деятельности Центра, а также за своевременность и качество проведения
мероприятий и функций, возложенных на них.
6.
П орядок работы Центра
Центр организует и проводит свою работу по плану, который разрабатывается на
учебный год и утверждается директором ГАПОУ СО «БПТ».
Заседания Центра проводятся по необходимости в течение учебного года п
протоколируются.
Для подготовки вопросов, выносимых на обсуждение, могут формироваться
временные рабочие группы из преподавателей и сотрудников Техникума во главе с
членами Центра, а такж е могут приглаш аться представители предприятий и организаций.

7.
Заклю чительны е положения
Н астоящ ее Полож ение вступает в силу с м омента его утверждения директором
ГАПОУ СО «БП Т» и размещ ается на официальном сайте.
В настоящ ее П олож ение могут вноситься изменения и дополнения, которые
утверждаю тся приказом директора ГАПОУ СО «БПТ».
Реорганизация или ликвидация Центра осущ ествляется директором ГАПОУ СО
«БПТ».

Рассмотрено Советом политехникума
П ротокол заседания № # У от «

.
2025г.